Eksperci ds. rekrutacji talentów twierdzą, że firmy kryptowalutowe pilnie poszukują specjalistów w dziedzinie inżynierii, prawa i finansów.
W ciągu ostatnich kilku lat branża kryptowalutowa odnotowała olbrzymi wzrost. Teraz zaś specjaliści HR pilnie poszukują do niej wykwalifikowanych pracowników. Okazuje się bowiem, że firmy kryptowalutowe pilnie potrzebują dobrego przywództwa, aby skalować swoją działalność.
Zdaniem Davida Richardsona, partnera w firmie executive search Heidrick & Struggles, rynek kryptowalut jest teraz szybko dojrzewającą branżą, która przyciąga wiele talentów. – Wszystko jest napędzane przez tempo wzrostu tych firm i zatrudnianie liderów, którzy mogą pomóc im kontynuować skalowanie i nadal dotrzymywać kroku tempu wzrostu w biznesie – powiedział.
Co ciekawe, firmy kryptowalutowe są one gotowe do zatrudnienia ekspertów w dziedzinie inżynierii, prawa i finansów, którzy nie mają wiedzy na temat kryptowalut lub walut cyfrowych. – Widzimy duże zapotrzebowanie na szefów inżynierów, którzy zbudowali zespoły o dużej skali – dodała Adrianna Huehnergarth, menedżer ds. zaangażowania w Heidrick & Struggles.
Eksperci twierdzą, że najbardziej poszukiwane umiejętności na stanowiskach C-suite to inżynieria, prawo, finanse, go-to-market i rozwój korporacyjny. Oprócz wiedzy specjalistycznej, firmy poszukują menedżerów o niskim poziomie ego, którzy wykazują zdolność do adaptacji, a jednocześnie pasję i entuzjazm do dalszego rozwoju.
Ponieważ w każdym kraju obowiązują inne przepisy, znaczenie kierowników ds. prawnych i regulacyjnych jest bardzo istotne. – Wiele firm, z którymi współpracujemy, koncentruje się bardziej na regionach niż na tradycyjnych, scentralizowanych strukturach – powiedziała Huehnergarth. – Dla ekosystemu kryptowalut, praca zdalna stała się główną zachętą do przyciągnięcia największych talentów – dodała. Jednocześnie zauważyła, że wiele firm pozbyło się swoich stacjonarnych siedzib.