Rekruterzy specjalizujący się w kryptowalutach twierdzą, że nie zaobserwowali spadku liczby ofert pracy , pomimo niezliczonych zwolnień pracowników w szeroko pojętej branży technologicznej.
Rynek pracy w kryptowalutach wykazuje niewiele oznak spowolnienia, pomimo głośnych przypadków zwolnień i zamrożenia zatrudnienia w dużych firmach technologicznych.
W ostatnich tygodniach kilka dużych firm technologicznych ogłosiło redukcję personelu, powołując się na spowolnienie na tradycyjnym rynku i zmniejszający się popyt na produkty, które rozkwitły w czasie pandemii. Redukcję zatrudnienia ogłosiły między innymi Twitter, Uber, Amazon i Robinhood. Z kolei serwis streamingowy Netflix, w związku ze spowolnieniem wzrostu przychodów, zwolnił 150 pracowników, głównie ze Stanów Zjednoczonych. Dodajmy jeszcze, że na początku maja 2022 r. Meta, spółka matka Facebooka, zamroziła zatrudnienie na większości stanowisk średniego i wyższego szczebla po tym, jak nie udało jej się osiągnąć zakładanych przychodów.
17 maja 2022 r. firma Coinbase ogłosiła, że spowalnia zatrudnianie pracowników, po tym jak w pierwszym kwartale odnotowała stratę w wysokości 430 milionów dolarów. Dyrektor operacyjny Coinbase Emelie Choi poinformowała pracowników w wewnętrznej notatce, że plany potrojenia zatrudnienia w 2022 roku zostały wstrzymane ze względu na warunki rynkowe, które wymagają od firmy rozpoczęcia „powolnego zatrudniania i ponownej oceny potrzeb firmy w zakresie zatrudnienia w stosunku do najważniejszych celów biznesowych”.
Badanie przeprowadzone przez LinkedIn w styczniu tego roku wykazało, że liczba ofert pracy związanych z kryptowalutami wzrosła w USA o 395% w latach 2020-2021, w porównaniu z zaledwie 98% wzrostem w branży technologicznej w tym samym okresie. Najczęściej poszukiwanymi stanowiskami byli programiści i inżynierowie blockchain.
Według Glassdoor, średnie roczne wynagrodzenie programisty blockchain wynosi 109 766 dolarów. Średnia roczna pensja inżyniera blockchain jest nieco niższa i wynosi 105 180 dolarów.